Szkolenie praktyczne młodocianych pracowników

• • • Szkolenie Praktyczne Młodocianych Pracowników - najważniejsze informacje

    • Kim jest młodociany pracownik?

      Młodociany pracownik to uczeń, który:

      • ukończył co najmniej 8-letnią szkołę podstawową,

      • posiada zaświadczenie lekarskie, że może pracować w wybranym zawodzie,

      • jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu.

      Nauka zawodu trwa 36 miesięcy (3 lata).

      Gdzie odbywa się nauka zawodu?

      Nauka zawodu składa się z trzech równoległych części:

      • Kształcenie ogólne – w szkole.

      • Kształcenie zawodowe teoretyczne: na turnusach i kursach dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników w zawodzie – w Powiatowym Centrum Edukacji Zawodowej w Bytowie, Miastku lub Centrum Kształcenia Zawodowego w Tczewie.

      • Kształcenie zawodowe praktyczne (praktyczna nauka zawodu) – u wybranego przez ucznia pracodawcy.

      TURNUSY/KONSULTACJE

      W zależności od zawodu, uczniowie kierowani są na turnus lub konsultacje. W klasie pierwszej każdy uczeń zostaje poinformowany, która forma dokształcania teoretycznego go dotyczy.

      • Turnus dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników

      - Uczeń jest kierowany przez szkołę na turnus do ośrodka dokształcania w zależności od zawodu.

      - Turnus trwa 4 tygodnie w każdym roku nauki (I, II i III klasa).

      - Uczeń wyjeżdża na turnus do ośrodka w poniedziałek rano lub w niedzielę po południu (w zależności od lokalizacji turnusu) i wraca w piątek po zakończeniu zajęć, wraz z całą grupą uczniów uczestniczących w danym turnusie.

      - Turnus jest finansowany przez szkołę.

      - Uczniowie od poniedziałku do piątku mają zakwaterowanie w Internacie.

      - Koszt zakwaterowania w Internacie oraz wyżywienia finansuje szkoła.

      - Dojazd na turnus organizuje szkoła – koszt: 100 zł.

      - Podczas nauki na turnusie: wpisywane są oceny, sprawdzana jest frekwencja ucznia, jest oceniane zachowanie - informacje te są przekazywane szkole w formie zaświadczenia.

      - Oceny z przedmiotów zawodowych wliczają się do średniej ocen i są umieszczane na świadectwie szkolnym.

      - Zaliczenie turnusu jest warunkiem ukończenia szkoły.

      - W Internacie oraz w ośrodku dokształcania teoretycznego w zawodzie uczniowie są pod opieką wyznaczonego wychowawcy.

      - Informacje na temat zakwaterowania w internacie znajdą Państwo w zakładce "Zakwaterowanie w Internacie"

      Uczeń jest zobowiązany we własnym zakresie nadrobić materiał szkolny, którego nie realizował z powodu nieobecności na lekcjach spowodowanej uczestnictwem w turnusie, uzupełnić notatki oraz podejść do sprawdzianów, prac klasowych i innych ocenianych form pracy, które odbyły się w tym czasie.

      • Konsultacje dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników

      - Uczeń jest kierowany przez szkołę na konsultacje do ośrodka dokształcania w zależności od zawodu.

      - Konsultacje odbywają się w wyznaczone dni danego miesiąca w każdym roku nauki (I, II i III klasa).

      - Z przedmiotów realizowanych podczas konsultacji uczniowie otrzymują oceny, które: są przekazywane do szkoły w formie zaświadczenia, wliczają się do średniej ocen i są umieszczane na świadectwie szkolnym.

      - Zaliczenie konsultacji jest warunkiem ukończenia szkoły.

      - Podczas konsultacji uczniowie są zwolnieni z zajęć szkolnych.

      - Uczniowie organizują dojazd do miejsca konsultacji  we własnym zakresie.

      Zwrot kosztów dojazdu:

      Po zakończonych konsultacjach uczniowie mogą ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu w sekretariacie szkoły, niezależnie od wybranego środka transportu.

      Uczeń jest zobowiązany we własnym zakresie nadrobić materiał szkolny, którego nie realizował z powodu nieobecności na lekcjach spowodowanej uczestnictwem w konsultacjach, uzupełnić notatki oraz podejść do sprawdzianów, prac klasowych i innych ocenianych form pracy, które odbyły się w tym czasie.

      Umowa o pracę w celu nauki zawodu – najważniejsze zasady

      • Umowa musi być podpisana od 1 września danego roku szkolnego.

      • Jeden egzemplarz umowy należy dostarczyć do szkoły niezwłocznie po podpisaniu (najpóźniej w pierwszych dniach września).

      • Brak umowy = skreślenie z listy uczniów.

      Umowa musi zawierać:

      • rodzaj przygotowania zawodowego,

      • czas trwania i miejsce nauki,

      • sposób dokształcania teoretycznego,

      • wysokość wynagrodzenia.

      • dane osoby prowadzącej praktyczną naukę zawodu, która musi mieć odpowiednie kwalifikacje.

      Zmiana pracodawcy

      Możliwa jest zmiana miejsca praktyk, ale nie można zmienić zawodu.

      Uczeń/rodzic musi dostarczyć do szkoły:

      • świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy,

      • nowe badania medycyny pracy oraz potwierdzenie przyjęcia na praktykę,

      • nową umowę o pracę w tym samym zawodzie,

      • termin: do 2 tygodni od rozwiązania poprzedniej umowy.

      Nowa umowa powinna zapewniać ciągłość odbywania praktyki, bez przerw w zatrudnieniu między poprzednim a nowym miejscem pracy.

      Prawa młodocianego pracownika

      Uczeń ma pełne prawa pracownicze zgodne z Kodeksem Pracy, w tym:

      • wynagrodzenie,

      • ubezpieczenie społeczne,

      • urlop,

      • bezpłatną opiekę lekarską,

      • odzież roboczą i ochronną.

      Obowiązki ucznia w zakładzie pracy

      Uczeń młodociany obowiązany jest przestrzegać:

      • Regulaminu wewnętrznego zakładu pracy,

      • przepisów Działu IX „ Zatrudnianie młodocianych”  Kodeks Pracy.

      Wynagrodzenie (od 1 września 2025 r.)

      Wynagrodzenia te są związane z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce, które jest ogłaszane kwartalnie przez GUS i na tej podstawie corocznie aktualizuje się stawki procentowe dla młodocianych.

      Minimalne wynagrodzenie wynosi:

      • I rok nauki – min. 8%,

      • II rok nauki – min. 9%,

      • III rok nauki – min. 10%,

      Czas pracy

      • do 16 roku życia – maksymalnie 6 godzin dziennie,

      • powyżej 16 roku życia – maksymalnie  8 godzin dziennie,

      • do czasu pracy wlicza się czas nauki w szkole,

      • przy pracy powyżej 4,5 godz. – 30 minut przerwy.

      Urlop

      • po 6 miesiącach pracy – 12 dni,

      • po roku pracy – 26 dni,

      • w roku ukończenia 18 roku życia – 20 dni,

      • urlop udzielany jest w czasie ferii szkolnych

      • młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu pracodawca może (ale nie musi), na jego wniosek udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

      Rozwiązanie umowy

      Umowa może być rozwiązana tylko w określonych sytuacjach (np. niewywiązywanie się z obowiązków, likwidacja zakładu pracy).

      Po rozwiązaniu umowy:

      • uczeń musi dostarczyć niezwłocznie świadectwo pracy do szkoły,

      • w ciągu 2 tygodni musi podpisać nową umowę i dostarczyć ją do szkoły.

      Zakończenie nauki zawodu

      Po 3 latach nauki:

      • u pracodawcy rzemieślnika – uczeń zdaje egzamin czeladniczy przed Izbą Rzemieślniczą,

      • u pracodawcy nie rzemieślnika  – uczeń zdaje egzamin zawodowy organizowany przez Okręgową  Komisję Egzaminacyjną

      Uzyskane świadectwo jest państwowym dokumentem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe, uznawanym również za granicą. Koszty egzaminu zawodowego ponosi pracodawca ucznia.

       

      Najważniejsze obowiązki rodzica i ucznia

      ✔ podpisanie umowy od 1 września ✔ dostarczenie umowy do szkoły ✔ informowanie o każdej zmianie pracodawcy ✔ pilnowanie terminów ✔ zapewnienie ciągłości nauki zawodu

      Warto zajrzeć Prawo Pracy. Pracownik młodociany. Poradnik Państwowej Inspekcji Pracy